2016年4月26日,产业CEO特训班二期开班。来自全国各地的、环保领域多个细分市场的45位齐聚一堂,开始了为期三天的“特殊学习”。
4月28日下午,北控水务集团有限公司(简称“北控水务”,下同)执行董事及执行总裁李力带领“豪华阵容”来到E20平台,与产业CEO特训班二期一起分享交流了北控水务在战略发展、人力资源、企业文化、信息化和企业合作中的经验和思考。
E20平台首席合伙人傅涛跟产业CEO特训班二期的交流了这几天的学习感受,谈到了他对领域几家领军企业的几点思考。
产业CEO特训班班主任成卫东在开场介绍中提到,我们已经成功举办了第一期产业CEO特训班,这是第二期。二期来自全国各地,他们有“利器”,有“神器”,正在寻找“”。我们希望通过CEO特训班,能够助力他们。
北控水务集团有限公司执行董事及执行总裁李力先是感谢了产业CEO特训班的二期和特训班的发起组织者——E20平台,邀约企业家下次去北控水务参观。接着开场就抛出大招,猜猜们在抢拍什么?没错,北控水务集团各板块对接人名单。
接着,李力向各位介绍了北控集团及北控水务的现状,他介绍控股集团有限公司(简称“北控集团”)是市基础设施和公共事业领域最大的国有企业,旗下包含10家上市公司(8家港股+2家A股)。而北控水务集团是集产业投资、设计、建设、运营、技术服务与资本运作为一体的综合性、全产业链、领先的专业化水务综合服务商。截止2015年6月30日,北控水务与各地签订特许经营权协议的水厂共有345座,日均处理水量为2500万吨,总资产、总收入、水处理规模位居行业首位。
随后,李力向产业CEO特训班二期介绍了北控水务未来的战略目标:国内市政供水及污水处理市场的份额达到10%左右,市值达到千亿港元水平、综合绩效保持港股水务环保板块第一名,保持中国水务行业领军企业地位,进入全球水务行业前10位,成为在业内和资本市场有影响力的综合性水务环保集团。同时,他向大家展示了北控水务的战略地图,并且强调战略不是一成不变的,发展越快的公司战略刷新的速度越快。
在谈到企业的人力资源时,李力非常有感触地说,人才管理是企业人力资源管理的核心价值。管理应该明确人才会议应先于战略会议,高层管理者成为“人才管理大师”,人才部门是“战略部门”,人才盘点是战略落地的枢纽。2015年,北控水务请翰威特咨询公司为其进行人力资源标准化、体系化建设,设立北控水务人才培养机制。
李力还向各位分享了北控水务在企业文化管理工作中的探索和突破,通过诊断体系、理论体系和实践体系,让企业文化为公司战略做支撑,凝聚,匹配管理,产生实效。同时,他还分享了北控水务在信息化上的一些实践经验,提出信息化的价值在于支持战略实现、支撑企业管理、促进流程优化,因此信息化的需求来自于战略、管理和流程三个方面。
随后,北控水务集团技术研发中心科技管理部总经理许俊仪向们分享了“面向未来市场的技术体系”的主题发言,他先是介绍了北控水务技术体系架构,分为四大主线:技术决策、技术业务、科技管理、科技与产业化,接着详细介绍了北控水务10个业务领域,26个重点方向的技术合作领域,最后提出了一些技术合作设想。
北控水务财金资源中心副总经理胡芬芬向产业CEO特训班二期分享了北控水务资本运作的经验。她先是带领大家一起回顾了北控水务资本运作历程,表内融资的成功案例和表外融资研究让受益匪浅。之后,胡芬芬也坦诚地跟大家交流了资本运作关键点分析,非常专业的解读了投资者关系的管理问题和对资本市场的理解。
北控水务投资中心行业研究主管王慧军系统地向大家介绍了北控水务的合作、合作领域和合作模式,巨大的信息量引得们纷纷掏出手机,拍个nichkhun kiss不停。王慧军说,北控水务的合作领域概括起来说就是“八个板块、五大环节、全球范围”,合作方式灵活多样,可以项目合作、成立平台、参股或者控股。
北控水开发事业部规划设计工程师原野向们分享了北控水务在水开发中的创新和回归,同时他结合北控水务深圳河湾水系水综合治理项目对水开发总结出几条实践经验和几点思考。其中,深圳河湾案例中“大数据+水”的精细化、人性化运用,“城市产业+水”中城市水产业链的综合打造,实现水系综合体的实践引发们的关注和讨论。
最后,北控水务集团有限公司执行董事及执行总裁李力总结了六条北控水务与企业家的合作,并公布了与企业家合作的对接人员名单,期待能与各位环保企业家合作共赢。同时他也祝愿产业CEO特训班越办越好,打造产业真正的梦之队。
北控水务坦诚的合作态度受到了特训班的好评,产业优秀企业群体之间,下一步的化学反应已经初见端倪。根据反馈,通过三天的学习和交流,产业CEO特训班二期不仅收获了最新的行业思想和经验,还有已成功签约两单,开展了创新合作的新模式。我们也期待更多的企业家能够加入产业CEO特训班,与卓越同行!
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