广州是服装业大市，却不是强市，因为广州的服装产业总是模仿大品牌的款式，跟随流行服饰的脚步，而不能走在行业的前列，创造潮流，这时，广州服装业的发展了瓶颈。要想突破这个瓶颈，要先从人才入手，改变人才结构，招聘有创意的服装设计师，提升服装企业的创新能力，提升服装行业在广州招聘会的招聘力度，是我们首先要关注的。
因此，广州招聘会上即使对普通设计师的要求也很高，必须大学读的是服装设计专业才可以投简历。从现场来看，服装企业对普通设计师的要求多是服装设计专业大专以上学历，或者具有设计、美学、管理技能开发、市场营销等方面的学业背景，有3年以上服装设计经验，熟练photoshop、coreldraw设计软件，能承担并完成系列服装设计。对于设计总监则要求较高，像广州市百佳洋服饰有限公司招聘设计总监就要求本科以上学历，有成功案例，并具有优秀的团队管理能力。
部分参加广州招聘会的企业甚至要求服装设计师的团队协作能力和较高的个人素养。广州莉佳丽服饰有限公司人事部经理翁小燕表示，设计师需要有比较高的综合素质，不管是在工作能力和待人处事方面都希望设计师能协调良好。
工作经验一向都是广州招聘会用人单位最看重的资历，对服装行业是否有一个科学的认识，也是工作的前提，所以有无从业经验底薪差别就很大。美丽服装有限公司的人事经理张小姐说，公司招收的服装设计师要求是大专以上学历的服装设计专业毕业的人才。虽然一上午已经有一二十个应届毕业的学生来应聘了，可是她仍认为往届毕业比较有经验的应聘者比应届毕业生更受欢迎。
大部分求职者都是带着一份表格式的简历去参加会，但如果你能带一份自己的作品集，那么用人单位就会对你刮目相看。毕业于郑州某学院服装艺术设计专业的一位学生向服装公司投出了自己的简历，同时也向招聘人员展示了以前设计的和成品的照片，得到了比较好的评价。他说，投简历的时候其实招聘者问的问题不会太多，关键还是在之后的面试。不过，要获得面试机会，首先还是要抓住第一次应聘的机会。本文来自：