星期四左眼跳谈到简历，多数人的想法是如何写好一份简历？简历不是写出来的是设计出来的，无论是作为履历的文字部分，还是作为形象的封面和版式部分都需要精心设计。封面是求职者的脸面，版式就是求职者的着装。它们共同构成了简历形象，代表着求职者面试时的状态。
从求职者的简历形象中可以传达出自己的品位、态度、审美观等各种信息，这些信息决定了你是否有机会进入面试，甚至被录用。那么作为求职敲门砖的简历，究竟应该如何设计呢？
一份美观的求职信，应该从第一眼看上去就能给人以赏心悦目的感觉，使人印象深刻。 要达到简历设计美观的目标：
①首先要做到信息排列整齐、有序。杂乱的排列给人混乱的感觉，不能产生美感，更谈不上信息的传递，自然也达不到求职者求职的目的。整齐、有序、洁净的设计给人条理明确，思清晰的观感，能够使人产生兴趣，并继续关注这份履历，从而使求职者获得让用人单位进一步认识和了解的机会。
②其次，版式的编排不要太满，太满的编排，让人产生拥堵、邋遢的印象。在设计简历的版式时，适当地留出一些空间，更能体现出不同寻常的审美品味。良好的沟通对促进设计方案被接受有积极的功效。设计的结果最终要面向客户、面向市场，
③注意设计效果的协调性，所有的组成简历的部分，不管它们之间多么的不相干，都必须相互调和，以互相支持。协调的设计，使得简历看上去显得有条理、和谐，使各种信息处于一种有秩序的状态之中。那么，要做到协调，在设计的过程中就要做到这几点：
■重复。重复构成形式是有规律骨骼形式中最基本的形式之一，所谓重复是将同一形态有规律地反复排列，重复结构形式是把视觉形象秩序化、规律化，具有统整齐的视觉效果。在平面设计中虚实相生也是同样必不可少的。它可以使得画面有大气的地方而不失细节，设计中有了繁简、虚实搭配，才是完美的。图底有时也被称为正负形、反转现象或视觉双关原理。在大多数设计作品中，图地作为设计中的两极，当明暗逆转时，图与底的关系就会互相变换。在进行设计时，使用这种、明暗关系，可以显出不可思议的空间，描画出日常感觉不同的新意象。礼品包装设计设计图纸
■相似。在设计简历时，统筹各种信息要素，如图片、文字等。找到各要素之间的相似点，如它们是垂直的形状还是横向的形状？如果图片呈垂直状，那么将文字适应图片，全部按垂直状排列；如果是横向的，就按横向排列，这样在形式上就达到了协调性的要求。这一原则在处理其他设计要素时同样适用，关键在于发掘出不同要素之间的相似点。
■一致。在简历的设计中，通常会运用到图形，这就要求图形和文字传递的信息要一致。使人们看到后，感觉它们就应该在一起，而不是随意放置在一起。因为图形和文字从本质上讲属于不同的语言形式，使它们之间达到协调相对困难，最有效的方式就是使他们所代表的内涵是一致的。
■简洁。格式应简洁，布局清新，使人一目了然。不要为了填满页面的空间，在简历的设计中乱插没有用的东西。一份简历招聘者最多用一分钟来处理，在一分钟之内,如果不能打动招聘者，可以说，这次应聘基本失败，这就要求把简历的信息做到简洁，一目了然，信息突出。都不应打破矩形化笔形原有紧凑的、力量感的特点。如果把矩形化的笔画像男人，那么曲线化的笔画无疑就是女人，来表现的空间感。①在最亮面和最暗面制作各种灰度的色调。②明暗渐变以及线或面的转折等。例如：爱立信手机标志“流动的形象”。最关键的是作者把握了光的直射和反射，巧妙利用了绿色和灰色的明暗对比，完成了对造型和光泽质感的控制。标志形状充分利用了明暗渐变，使标志突显出新颖、时尚、富有动感的时代气息。从形式上说，形状是指标志只具有两个维度的平面形式，礼品包装设计设计图纸
字体在简历的设计中是运用得最多的要素。很多人为了突出个性，在简历中随意使用多种字体，或随意地放置字体的，都会整个简历看上去复杂和混乱，以至于没有条理。字体的使用上，主要应考虑到以下几点：
①字体使用字形不同与大小不同的字体，来区分标题与内文，使标题鲜明抢眼，并凸显内文重点，让人们易于抓住主题。除了标题性质的文字之外，内文最好统一使用一种字体，页面总共不要超过三种字体，字体少时，整个页面显得协调。
②字号和间距。对字号的选择应考虑字句的长度，主要的原则是字句的长度越长，字体的选择相应大一些，以照顾阅读者的视觉辨识。字间距的处理，以适度为宜，行间距的设置以易读为最高准则。例如：文字使用初号字大小的尺寸时，字间距离应控制在3mm左右而行距。
③对齐。对齐排列产生整齐划一、互相衔接的感觉，这有助于设计的全面美学和的稳定，对齐还是引导人们完成设计的有效方法。在字体的编排上，特别是对齐方式的选择上，选择左对齐的方式为宜，因为左对齐的方式比居中对齐和右对齐更容易获得整齐感和节奏感，提供更加有效地对齐提示。
在简历中运用好创意，不仅可以在众多求职者中显得突出，更是向招聘者展示个人的创新能力，更容易打动招聘者。创意不一定惊天动地，只要用心去做，一个细节就足以使人脱颖而出。在简历形象的设计中运用好创意，可以从以下几个方面进行：
①以目标单位施展创意。可以充分利用了招聘单位的VI识别色。对于招聘官而言，这些色彩元素带来的情感影响和共鸣是其他形式不可比拟的。只要认真思考，深入分析应聘的单位岗位和专业，把自己的简历以合适的形式与目标单位相结合，以恰当的方式表现出来。
②对简历形状开发创意。简历的创新并不是十分困难的事情，我们在充分考虑目标单位的基础上，可以在简历的外形上下功夫。例如：到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状；到鞋类公司应聘，可在简历上出现球鞋的形状等。
③在竞争者中突出创意。以目前的就业，竞争极为激烈，往往是一个职位而应聘者众多，这就要求应聘者要在众多的竞争者中做到突出，从简历开始就做到与众不同。
例如：有位毕业生，在设计他的简历时发现，大家的简历基本都是用A4纸制作的，他灵机一动，用32开纸制作了一份小号”简历。结果他凭借小号”简历被录用。原来，他的小简历在用人单位整理简历时，只能放在最，所以极易吸引人，也使招聘者感受到了他的用心，发现他是个善于思考的、与众不同的人才，最终取得了成功。
只要放开想象的翅膀，大胆尝试敢于创新，做一份有创意的简历，使之不拘一格。设计好简历的形象，仅仅是起到锦上添花的作用，如果能够内修素质，外练本领，在简历的形象设计上能很好利用上述原则，设计出一份真正代表自己综合素质的简历，那么就可以提高就业的成功率，也可大大降低就业成本。